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par Olivier Gilet

LES FORCES DE CARACTÈRE

Outre la recherche du bonheur, y compris au travail, la psychologie positive étudie également les forces de caractères et les vertus qui permettent aux personnes et aux communautés de prospérer et de s’épanouir. C’est l’un de ses outils les plus puissants.

Dans le milieu professionnel, il s’agit pour le travailleur de déployer ses propres forces de caractère au service d’un but commun, ce qui va générer du sens pour lui, qui est par ailleurs un facteur de protection contre le burnout.

Des études mondiales ont été menées par des chercheurs en psychologie positive qui ont mis à jour un catalogue de 6 vertus représentées par 24 forces de caractère. Les voici :

 

Les  24 forces et 6 vertus selon Christopher Peterson et Martin Seligman

 

SAGESSE ET CONNAISSANCE

1 Créativité, originalité,  ingéniosité, débrouillardise

2 Curiosité, intérêt vis-à-vis du monde, recherche de la nouveauté

3 Ouverture d’esprit, jugement, pensée critique,

4 Amour de l'apprentissage

5 Perspective

COURAGE

6 Bravoure

7 Persévérance

8 Intégrité, authenticité, honnêteté

9 Vitalité, entrain

HUMANITÉ ET AMOUR

10 Amour, aimer et se permettre d’être aimé

11 Gentillesse, générosité

12 Intelligence sociale

JUSTICE

13 Citoyenneté, responsabilité, loyauté, travail d’équipe

14 Impartialité et équité

15 Leadership

TEMPÉRANCE

16 Pardon et clémence

17 Prudence, discrétion

18 Humilité et modestie

19 Maîtrise de soi

TRANSCENDANCE

20 Appréciation de la beauté et de l’excellence

21 Gratitude

22 Espoir, optimisme, ouverture au futur

23 Humour et espièglerie

24 Spiritualité, foi, sens des finalités

 

Les forces représentent notre mode de fonctionnement naturel qui fait que nous sommes énergiques et performants. Ces forces sont déjà en nous, sont plus ou moins développées et elles composent notre personnalité. Elles influencent directement la manière dont nous pensons, nous nous sentons et nous nous comportons. Même si nous pouvons les développer, elles sont tout à fait différentes des compétences professionnelles que nous avons dû acquérir.

Une équipe dirigée par un manager qui utilise cet outil pour aider l’équipe à donner le meilleur d’elle-même permet aux collaborateurs de travailler avec leurs forces ce qui rend le travail agréable et beaucoup moins stressant. Cela n’empêche cependant pas d’être parfois mis en dehors de sa zone de confort et de développer d’autres aspects de sa personnalité via des objectifs stratégiques à atteindre.

 

Dans le milieu professionnel, un manager a tout intérêt à connaître les forces de caractère principales de ses collaborateurs. Ainsi, il pourra par exemple, grâce sa force d’ouverture d’esprit, analyser minutieusement les tenants et aboutissants du projet et distribuer judicieusement les missions. Il  s’en trouvera ainsi  aidé par des collaborateurs dont la prudence mettra en avant une grande majorité des risques potentiels, là ou d'autres apporteront leur créativité pour l'édification d'un programme novateur et sur-mesure par rapport à la réalité de l’entreprise. D'autres encore, dotés d'un grand sens de l’humour présenteront chaque chose sous son côté le plus positif.

 

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